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Human Resources Management (M.Sc.)

Allgemeine Informationen

Name des Studienfachs: Human Resources Management
Abschluss: Master of Science (M.Sc.), Master (120 LP)
Umfang: 120 LP
Regelstudienzeit: 4 Semester
Studienbeginn: Wintersemester
Studiengebühren: keine
Zugang: zulassungsbeschränkt, Uni-NC

Studieren ohne Abitur: Nein

Spezifische Zugangsvoraussetzungen: Ja. [ mehr... ]

Fakultät: Juristische und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Institut: Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich

Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance

http://personal.wiwi.uni-halle.de/

Charakteristik und Ziele des Studienprogramms

Die Bereiche Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschafts- und Arbeitsrecht, Arbeits- und Betriebspsychologie, Soziologie, Personal- und Organisationswissenschaft werden zu einem interdisziplinären Studienpaket zusammengefügt, so dass die Studierenden die zentralen Gebiete des Human Resources Management aus den jeweiligen Fachgebieten heraus verstehen lernen und in der Lage sind, die Synergieeffekte aus dem breiten Fächerkanon für ihre spätere Tätigkeit kompetent zu nutzen.

Studienabschluss

Master of Science in Human Resources Management

Besonderheiten des Studienganges – Berufsfelder

Drei Kompetenzprofile prägen die Zielstellung dieses Masterstudiums und stehen als Schwerpunkt für die angestrebte professionelle Tätigkeit der Absolventinnen und Absolventen im Vordergrund:

  1. Der strategisch ausgerichtete HR-Manager und Personalentwickler ist Business Partner der Geschäftsleitung. Die Kernthemen sind unternehmerisches Personalmanagement, internationales HR-Management und strategische und konzeptionelle Aspekte der Personalentwicklung.
  2. Der externe und interne Management-Berater ist Strategie- und Realisierungspartner der Führungskräfte und Mitarbeiter. Zentrale Felder der Beratungsarbeit, wie zum Beispiel Organisationsentwicklung u.a. für Innovations- und Internationalisierungsfähigkeit, nachhaltige Prozessoptimierung, Konfliktmanagement und Methodenkompetenz(u.a. Kreativitätstechniken, „Disziplinendolmetscher) bilden hier den Schwerpunkt.

  3. Der strategische Systemintegrator ist Strategie- und Realisierungspartner des Managements. Zentrale Felder dieses Schwerpunktes sind die Gestaltung und Implementierung der Business Governance im Unternehmen, sozio-ökonomische Systemanalyse und –gestaltung sowie die Implementierung und Evaluierung interaktiver Wertschöpfungsprozesse.

  4. Ziel des Studiums ist daher der Erwerb der relevanten wirtschaftswissenschaftlichen, sozialwissenschaftlichen und juristischen Kenntnisse und Fertigkeiten unter besonderer Berücksichtigung methodischer Kompetenzen sowie der Erwerb der Fähigkeit, wirtschaftswissenschaftliche Untersuchungsergebnisse adäquat aufbereiten, darstellen, erläutern und eigenständig kreativ erweitern zu können.

Studienvoraussetzungen

Voraussetzungen sind:

  • ein erfolgreich mindestens mit einem Bachelor abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine als gleichwertig angerechnete Prüfung in einem wissenschaftlichen wirtschaftsorientierten Studiengang mit der Examensnote "Gut" (2,5) oder besser sowie
    • Die Beherrschung der englischen Sprache ist insbesondere durch einen der folgenden Sprachtests nachzuweisen:
    • Cambridge English: First Certificate in English (FCE);
    • IELTS mit einer Mindestnote von 5.5;
    • TELC [The European Language Certificates]: Niveau B2;
    • TOEFL iBT (Internet-based Test) mit einer Mindestpunktzahl von 87;
    • TOEFL Computer-based mit einer Mindestpunktzahl von 215;
    • TOEFL Paper-based mit einer Mindestpunktzahl von 573;
    • UNIcert II.

Weiterführende Informationen finden Sie im Internet unter "Fachspezifische Zugangsvoraussetzungen"

Bewerbungs‐ und Zulassungsverfahren

Über Zulassungsbeschränkungen (Uni-NC) wird zu jedem Wintersemester neu entschieden. Das Masterstudium Human Resources Management M 120 unterliegt zurzeit einer universitätsinternen Zulassungsbeschränkung (Uni-NC).

Die Bewerbungsfrist endet am 15.7. Bewerber mit ausländischem Hochschulabschluss bewerben sich bitte bis zum 30.4. über www.uni-assist.de.

Über Einzelheiten des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens informieren Sie sich bitte im Internet unter den Seiten des Immatrikulationsamtes. Beachten Sie bitte die Links im nebenstehenden grünen Feld.

Das Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren erfolgt einstufig. Relevant sind hierbei das Motivationsschreiben der Bewerbung, die entsprechende Abschlussnote des Bachelors, Nachweise über besondere Kenntnisse (z.B. Empfehlungsschreiben oder Praktikumsnachweise) und die erworbenen Sprachkenntnisse (Nachweis des Sprachtests).

Regelstudienzeit

Die Regelstudienzeit beträgt 4 Semester.

Studienbeginn

Bewerbungen zum Masterstudiengang "Human Resources Management" erfolgen immer zum Wintersemester des jeweiligen Jahres zum 1. Fachsemester.

Struktur des Studiums

  • Die Summe der in den Kernbereichen zu erwerbenden Leistungspunkte beträgt 100. Dazu kommen 20 Leistungspunkte für die Masterarbeit.

  • Es werden grundsätzlich mehr Lehrveranstaltungen angeboten, als der Mindestumfang des Workload erfordert, so dass die Studierenden eigene Schwerpunkte setzen können.

Studieninhalt

Kernbereich der BWL (10 LP)

2 Module aus

  • Absatztheorie
  • Externes Rechnungswesen
  • Kapitalmarkttheorie
  • Management Accounting

Bereich Human Resource Management: Methoden und Instrumente (10 LP

2 Module aus

  • Aktuelle Methoden und Instrumente des HRM I
  • Aktuelle Methoden und Instrumente des HRM II
  • Eignungs- und Organisationsdiagnostik (MA)
  • Erhebungstechniken
  • Multivariate Verfahren
  • Praxis der Personalarbeit

Bereich Human Resource Management: Pflichtmodul: Interaktion, Innovation, Internationalisierung (10 LP)

2 Module aus

  • Forschungsaspekte des HRM I
  • Forschungsaspekte des HRM II
  • Gesundheitsökonomik
  • Growth and Development I
  • Innovations- und Gründungsmanagement
  • Innovationsmarketing und Geschäftsmodellentwicklung
  • Prototypen Labor
  • Organisationsstrukturen und –kulturen

Bereich Business Governance: Grenzenlose Unternehmung (10 LP)

2 Module aus

  • Advanced Business Ethics
  • Business Plan Seminar (Master)
  • Forschungsaspekte des Nachhaltigkeitsmanagements I
  • Forschungsaspekte des Nachhaltigkeitsmanagements II
  • Forschungsaspekte der Business Governance I
  • Forschungsaspekte der Business Governance II
  • Geschäftsprozessmanagement: Automatisierung, Analyse und Optimierung
  • Growth and Development II
  • Strategische Informationsveranstaltung
  • Wissensmanagement

Wahlbereich Spezialisierung (15 LP

2 Module aus

  • Externes Rechnungswesen
  • Marketing und Handel
  • Controlling
  • Finanzwirtschaft
  • Betriebliches Produktions- und Informationsmanagement
  • Arbeits- und Wirtschaftsrecht

Praktika/ Allgemeine und Fachspezifische Schlüsselqualifikationen

Das Masterstudium HRM ist stark auf Eigenaktivität der Studierenden aufgebaut. Die Vermittlung von Methodenkompetenz ist ein wichtiger Bestandteil des Studiums. In allen Lehrveranstaltungen werden die nachfolgenden Schlüsselqualifikationen als didaktisches Prinzip beachtet und in speziellen Veranstaltungen, z. B. in Fallstudien- und Case-Study-Seminaren und Übungen explizit vermittelt.

  • Lernfähigkeit,
  • Argumentation und Kommunikation,
  • Planen, Organisieren und Leiten
  • problemorientiertes Denken
  • Arbeit im Team,
  • Modell- und Systemanalyse.

In den angebotenen Praxisseminaren haben die Studierenden die Möglichkeit, in Kooperation mit Unternehmen personal-wirtschaftliche, organisationswissenschaftliche, sozialwissenschaftliche und rechtliche Fragestellungen an konkreten Praxisprojekten zu behandeln.

Im Hinblick auf den Berufseinstieg nach dem Studium ist es wünschenswert, ein Praktikum zu absolvieren. Das Praktikum ist kein Bestandteil des Studiengangs und muss von den Studierenden eigenverantwortlich organisiert werden. Der Inhalt des Praktikums sollte einen Bezug zum Studium aufweisen.

Modulleistungen als Voraussetzungen für den Studienabschluss

Zur Masterarbeit wird zugelassen, wer im Studiengang eingeschrieben ist und erfolgreiche Studienleistungen im Umfang von mindestens 80 Leistungspunkten nachweist.

Die Master‐Arbeit

Die Masterarbeit soll zeigen, dass die Kandidatin bzw. der Kandidat in der Lage ist, innerhalb der vorgegebenen Frist von 15 Wochen das ihr bzw. ihm gestellte Problem selbstständig mit wissenschaftlichen Methoden zu bearbeiten. Das Thema muss so beschaffen sein, dass die Masterarbeit innerhalb der vorgegebenen Frist abgeschlossen werden kann. Für die Erstellung der Masterarbeit ist das letzte Fachsemester vorgesehen.

Fachstudienberater

Bitte wenden Sie sich mit Detailfragen zum Studieninhalt und -ablauf direkt an die Fachstudienberatung.

Kontakt

Dipl.-Kfm. Christian Geißler

Bereich Wirtschaftswissenschaften, Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance
Große Steinstraße 73
Raum 209
06108 Halle/ Saale

Telefon: 0345 55-23436
Telefax: 0345 55-27197

Sprechzeiten:
nach Vereinbarung

Postanschrift:
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Bereich Wirtschaftswissenschaften, Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance
06099 Halle (Saale)

Zuständiges Prüfungsamt

Kontakt

Dipl.-Kffr Anja Braunroth

Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich
Große Steinstr. 73
Raum 128
06108 Halle

Telefon: 0345 55-23310/11/12
Telefax: 0345 55-27183

Sprechzeiten:
Dienstag 9 bis 11:30Uhr (ohne Termin) und 13 bis 15:30Uhr (mit Termin)
Donnerstag 9 bis 11:30Uhr (ohne Termin) und 13 bis 15:30Uhr (mit Termin)

Kontakt

Antje Remeth

Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich
Große Steinstr. 73
06108 Halle (Saale)

Telefon: 0345 55-23311
Telefax: 0345 55-27183

Sprechzeiten:
Di: 09-11:30 Uhr und 13-15Uhr
Do: 09-11:30 Uhr und 13-15Uhr

Information des Career Centers

Das Career Center der Uni Halle bietet für diese Fachrichtung zur Zeit:
Studenten-/ Nebenjobs, Praktika, Abschlussarbeiten, Berufseinstiege und Referendariate/ Traineeships an.

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